Ovidiu Atanasiu

In order to view this object you need Flash Player 9+ support!

Ovidiu Atanasiu

font size decrease font size increase font size
Imprimare
E-mail

Ovidiu este Senior Consultant pentru Accelera Romania - Business Strategy si membru al Sales Management Association.

Cu experienta de 16 ani in vanzari, Ovidiu implementeaza si dezvolta programe de managementul vanzarilor, dezvoltarea echipelor de vanzari, relatii cu clientii si management in Romania si in Republica Moldova.

De formatie psiholog, pasionat de dezvoltare personala, Ovidiu s-a certificat ca trainer in Comunicare si Relationare Interpersonala, Outdoor Education si Firewalking.

Pe parcursul dezvoltarii sale, Ovidiu a obtinut si certificare in Managementul Resurselor Umane, Evaluarea Competentelor Profesionale si NLP Practitioner.

Denumire workshop: How To Train Our Dragons
Locatie: Sala Mezanin - Bloc 1
Interval orar: 11:45–13:15
Despre workshop:
How To Train Our Dragons?
Dragonul = orice personaj din firmă care intră în contact cu clienţii şi dă valoare produselor şi serviciilor noastre.
Într-un context economic nefavorabil investiţiei în ”dragoni”, ca decidenţi cu privire la pregătirea lor avem 3 opţiuni:
1. renunţăm total la training,
2. reducem la minimum dezvoltarea lor profesională şi
3. găsim căi alternative de a menţine active procesele de învăţare.
Să renunţăm total la training este o gravă greşeală managerială. Este ca şi cum am declara că valoarea training-ului este zero ca efecte şi contrazice orice decizie din anii anteriori legată de training. Ori greşesc acum, cand nu investesc deloc în dragoni, ori am greşit în trecut, când am investit in training-ul lor.
Să reducem la minimum pregătirea dragonilor este o varianta pe care am întâlnit-o în mai multe companii. Dar, această variantă are două aspecte critice: a) definirea clară şi concretă a nevoilor de formare care aduc cel mai mare profit în companie (pe ele vom face training!) şi b) menţinerea activă a procesului de învăţare, după participarea la un program de training clasic.
A treia variantă înseamnă să găsim metode alternative de învăţare care să menţină activ procesul de dezvoltare a dragonilor.
Deşi ne-am obişnuit cu programele de training clasice, în sala cu proiector, mochetă şi flipchart , conjunctura economică ne obligă să găsim şi alte modalităţi de dezvoltare profesională a dragilor noştri dragoni.

Şi soluţii există.
Studiu de caz 1. Evoluţie. De la “Bârfa din colţul scării” la “Social Media Learning Process”
Studiu de caz 2. emLearning (training-ul prin email şi mobil)

Haideţi să descoperim împreună...“How To Train Our Dragons”, cu bugete reduse.