Si daca este sa comparati in continuare un training pe care l-ati considerat „dificil” cu unul care „a mers ca pe roate”, este posibil sa identificati:

• care este succesiunea optima de stari emotionale proprii, respectiv ale participantilor, care asigura succesul unui training,

• cum realizati trecerea, in momentele-cheie, de la o stare emotionala la alta,

• cum gestionati aceste emotii, in sensul diminuarii celor nepotrivite si amplificarii celor care va faciliteaza mentinerea atentiei, interesului si implicarii active a participantilor.

In cazul in care ati descoperit deja aceste informatii, va recomandam sa NU participati la workshop, deoarece obiectivul sau il reprezinta exact aceste informatii, abilitati si experiente. In felul acesta vor fi in sala doar cei care isi pot dezvolta nivelul de inteligenta emotionala, prin aprofundarea autocunoasterii si exersarea unui control sporit asupra reactiilor emotionale proprii si ale participantilor. Si veti da dovada de generozitate, permitandu-le sa se bucure si ei de beneficiile aduse de:

• cresterea semnificativa a impactului comunicarii,

• diversificarea paletei de mijloace de structurare si livrare informatiilor,

• sporirea eficientei trainingurilor livrate, datorita unei mai mari disponibilitati a participantilor de a aplica ulterior cele invatate.

Sau poate decideti sa veniti totusi, in calitate de mentor, pentru a impartasi colegilor din propriile experiente si a le demonstra cateva dintre trucurile care va asigura succesul constant. Ori poate vi s-a trezit curiozitatea de a descoperi modul in care NLP se combina cu inteligenta emotionala pentru facilita, in numai cateva ore, schimbari semnificative in stilul de lucru al unui trainer. Oricum, toti cei ce aleg sa participe la acest workshop sunt rugati sa-si aduca cu ei toate emotiile, experientele si disponibilitatea de a se implica activ intr-un proces extrem de interactiv.